…marzo 2021 (doc.40 fasc.1 grado società ) , comminandole all' esito del procedimento disciplinare, il licenziamento per giusta causa oggetto di giudizio (cfr.doc.42 fasc.1 grado). Sentenza n. 310/2023…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…e e tenuto conto delle evidenze documentali, i fatti di cui alla contestazione disciplinare e al successivo licenziamento devono ritenersi parzialmente provati; in particolare deve ritenersi provato, …...
…pre più consistente (che avrebbe giustificato, ai sensi dell' art. 47 CCNL in atti, anche il licenziamento con preavviso ) , elemento che conduce ad avvalorare l' esclusione di una volontà obiettivame…...
… meno la massima sanzione disciplinare. Anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…ne disciplinare del 6.2.2017 e non quella relativa a fatti ulteriori e diversi antecedenti all' addebito contestato, tenuto conto che nel ricorso introduttivo era stato dedotto che il licenziamento er…...
…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…il 14/11/2018 RG n. 156/2018 pari al 50%, ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole a seguito della contestazione disciplinare in atti del 6.7.2017, con la quale le è stato contestato …...
